半導體
台積電最年輕「前採購大將」李文如的傳奇事蹟:每年給自己的生日禮物是…
連于慧 2025.7.13
近期台積電的人事異動頻繁,有預期之中的,但也有峰迴路轉讓人跌破眼鏡的。前研發副總余振華的退休是在規劃之內,1994年加入台積電研發部門,在台積電 服務逾30年的余振華,不但是台積電當年奪得蘋果處理器訂單的關鍵功臣,更帶領台積電奠定CoWoS先進封裝技術基礎,成為讓台積電一舉甩開英特爾、三星對手,延續摩爾定律生命的重要關鍵,他在半導體產業的成就與戰績斐然。
讓人比較的驚訝的人事變動是去年升任台積電最年輕副總的李文如從休長假到因為個人因素決定請辭。李文如是在2022年加入台積電,之前曾擔任Google全球採購經理、蘋果採購總監、高通資深採購經等職務,其中最讓人印象深刻,同時也是她在位最久的職位,是2011年~2019年期間擔任蘋果採購總監。
李文如的人事異動之所以受業界矚目,一來是她是台積電少數在六年級生,非常年輕且進入台積電很短的時間就從資材管理組織資深處長,升官到副總的職務; 二來是台積電每年資本支出超過300億美元,年紀輕輕就手中掌握的新台幣上兆元的採購大權,自然引起所有半導體供應商的高度關注。
據了解,李文如6月初傳出休長假時,原本預計休假到6月20日就會歸隊,之後又延長休假到7月底,卻意外傳出她確定在7月13日因為個人生涯規劃請辭。業界透露,李文如雖然年紀很輕,但在科技業界擔任高管資歷多年,且都是在蘋果、高通等外商擔任要職,早就已經財富非常自由,傳言她每年生日都會送自己一個生日禮物:一間房子…在美國置產的物件甚至還上過當地的設計裝潢雜誌,令人稱羨!
在李文如升任副總之後,我曾在一個公開場合與她有一面之緣。當時,她很客氣地主動與某外商總經理交換名片,並簡短自我介紹,所以我立刻認出她就是那位「台積電最年輕的副總」。我也趁著空檔(趁亂?)主動與她交換名片,她一望了我一眼就很有警覺問:妳是記者?? 得到肯定的答案後,就立刻飛速彈開數公尺距離,有點緊張又羞澀地說:我們不能私下與記者接觸的。(回家後的我不禁攬鏡自照,莫非我長得一副記者臉)
無論她在台積電離職的緣由為何,其實她早已財務自由,加上在台積電短短三年就幫公司建立了完備的工作模式和系統,不但做到需求預測,還能監控並追蹤主要供應商機台的開發及交付狀況,大幅提升台積電與其供應商之間的合作效率,更在疫情期間協助台積電克服了COVID-19造成的機台與材料短缺問題。在台積電三年的時間,對她個人的職業生涯,和公司的營運都屬於互相成就。
台積電在高階主管的人才培育上,不像很多台灣傳統的科技企業常常高層一字排開時,都是男性的天下。台積電早期就拔擢財務專長的何麗梅擔任財務長,現在擔任人資高階主管,女性主管還有法務專長的方淑華,所以台積電拔擢年輕的李文如擔任採購大將,業界也認為是為才適用。
近期台積電的人事異動頻繁,有預期之中的,但也有峰迴路轉讓人跌破眼鏡的。前研發副總余振華的退休是在規劃之內,1994年加入台積電研發部門,在台積電 服務逾30年的余振華,不但是台積電當年奪得蘋果處理器訂單的關鍵功臣,更帶領台積電奠定CoWoS先進封裝技術基礎,成為讓台積電一舉甩開英特爾、三星對手,延續摩爾定律生命的重要關鍵,他在半導體產業的成就與戰績斐然。
讓人比較的驚訝的人事變動是去年升任台積電最年輕副總的李文如從休長假到因為個人因素決定請辭。李文如是在2022年加入台積電,之前曾擔任Google全球採購經理、蘋果採購總監、高通資深採購經等職務,其中最讓人印象深刻,同時也是她在位最久的職位,是2011年~2019年期間擔任蘋果採購總監。
李文如的人事異動之所以受業界矚目,一來是她是台積電少數在六年級生,非常年輕且進入台積電很短的時間就從資材管理組織資深處長,升官到副總的職務; 二來是台積電每年資本支出超過300億美元,年紀輕輕就手中掌握的新台幣上兆元的採購大權,自然引起所有半導體供應商的高度關注。
據了解,李文如6月初傳出休長假時,原本預計休假到6月20日就會歸隊,之後又延長休假到7月底,卻意外傳出她確定在7月13日因為個人生涯規劃請辭。業界透露,李文如雖然年紀很輕,但在科技業界擔任高管資歷多年,且都是在蘋果、高通等外商擔任要職,早就已經財富非常自由,傳言她每年生日都會送自己一個生日禮物:一間房子…在美國置產的物件甚至還上過當地的設計裝潢雜誌,令人稱羨!
在李文如升任副總之後,我曾在一個公開場合與她有一面之緣。當時,她很客氣地主動與某外商總經理交換名片,並簡短自我介紹,所以我立刻認出她就是那位「台積電最年輕的副總」。我也趁著空檔(趁亂?)主動與她交換名片,她一望了我一眼就很有警覺問:妳是記者?? 得到肯定的答案後,就立刻飛速彈開數公尺距離,有點緊張又羞澀地說:我們不能私下與記者接觸的。(回家後的我不禁攬鏡自照,莫非我長得一副記者臉)
無論她在台積電離職的緣由為何,其實她早已財務自由,加上在台積電短短三年就幫公司建立了完備的工作模式和系統,不但做到需求預測,還能監控並追蹤主要供應商機台的開發及交付狀況,大幅提升台積電與其供應商之間的合作效率,更在疫情期間協助台積電克服了COVID-19造成的機台與材料短缺問題。在台積電三年的時間,對她個人的職業生涯,和公司的營運都屬於互相成就。
台積電在高階主管的人才培育上,不像很多台灣傳統的科技企業常常高層一字排開時,都是男性的天下。台積電早期就拔擢財務專長的何麗梅擔任財務長,現在擔任人資高階主管,女性主管還有法務專長的方淑華,所以台積電拔擢年輕的李文如擔任採購大將,業界也認為是為才適用。